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2026年11月13日 04时29分07秒
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注意事项：斗牛房间卡怎么弄
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选择正规、的购买途径，避免欺诈或虚假宣传。
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来源：天下事
当地时间11月12日，英伟达宣布，黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务。
五天前，他在全员信中承认“对妻子不忠”时，董事会的声明还写着“对Jensen及其领导团队有信心”。三天后，《华尔街日报》曝出董事会正在准备将他免职。又过了不到24小时，他自己宣布了离开。
从“有信心”到“辞职”，中间发生了什么？
第一张多米诺骨牌，是第二段婚外情。
11月11日，《纽约时报》曝出，黄仁勋与医疗业务副总裁金伯莉·鲍威尔存在婚外情——她不是外人，而是黄仁勋约60名直属下属之一，在公司干了18年。报道称，两人曾在公司大会期间被拍到在酒店举止亲密，拍摄者随后被黄仁勋的安保团队拦下，被迫签署保密协议。
这改变了事情的性质。第一段婚外情是私德问题；第二段触碰的是上市公司治理的红线：上司与直属下属的关系、动用公司资源掩盖的痕迹。2018年，英特尔CEO科再奇就因与员工的自愿关系被董事会罢免；再往前，英国石油的布朗、麦当劳的伊斯特布鲁克、惠普的赫德，都倒在同一条线上。用一位分析师的话说：“这种事，是有规则、有法律的。”
比婚外情更致命的，是“坦诚问题”。
《时代》周刊的评论一针见血：董事会很少仅仅因为CEO对配偶不忠而罢免他，但会在随后失去信任时动手——而黄仁勋“据报道对董事会不够诚实和坦率”。乔治敦大学副教授施洛策对《财富》说得更直白：“董事会因坦诚问题罢免CEO。他跟董事们说了什么？什么时候说的？以后还能信他吗？”
换句话说，周日那句“有信心”，是建立在他自己交代的信息之上；三天后，董事会从报纸上读到了他没有披露的第二段关系。让董事会从媒体上认识自己的CEO，在公司治理里没有回头路。
市场没有给他留时间。
一周内，英伟达市值蒸发约6000亿美元。伯恩斯坦把评级从“跑赢大盘”下调，报告标题就叫《他哪来的时间？》，并用了一个让董事会睡不着觉的比喻：“如果你在厨房里发现两只蚂蚁，蚂蚁总数的最佳估计就不是两只。”长期多头、韦德布什的艾夫斯算了一笔账：黄仁勋留任，英伟达值300美元；换帅，225美元——但他仍然改口：大势已去。预测市场上，他年内去职的概率从周日的16%，飙升到周三的88%。
政治压力也在合围。
共和党参议员克莱默公开呼吁他辞职；众议院三个委员会要求他出席闭门简报，否则面临传票；股东集体诉讼已经立案；特朗普称FBI正在调查此事。董事会留他的成本，每小时都在涨。
而他自己设计的公司，没给他留退路。
英伟达没有双重股权，黄仁勋只持有约3.5%的股份——《时代》周刊指出，这意味着“他的命运掌握在董事会手里，而不是他自己手里”。董事会本来还有一条中间道路：让他留任但戴上“紧箍咒”，任命明确的二号人物、公开接班计划。但这条路恰恰被他自己堵死了——33年里，他不设首席运营官、不设接班人，公司根本没有一个可以“托底”的二号人物。要么保，要么换，没有中间态。
《时代》周刊说，英伟达董事会有三个选项：罢免、停职、或训斥了事。最终，董事会选了最重的那一个——或者说，黄仁勋用自己的方式，替董事会做了这个决定。
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